尊敬的匿名国企员工： 非常感谢你分享了你在国企工作中遇到的问题和困惑。你描述的情况确实让人感到困惑，特别是当规则似乎与个人能力和表现的评估不太一致时。 从认知行为疗法的角度来看，有几个可能的认知扭曲在你描述的问题中显而易见。首先，这些规则可能导致“全有或全无”的思维，即要么员工表现好就保住工作，要么...