亲爱的困扰的员工， 我非常感谢您与我分享您在工作中遇到的问题，以及您对自己能力和价值感到怀疑的情绪。首先，我理解您所描述的情况会带来的困扰和不适，您投入的努力和关注确实应该得到应有的认可和重视。 在您描述的情况中，可能存在一些认知扭曲，例如“全有或全无”的思维方式，即过度以结果来评判努力的价值，忽视...